Un projet de recrutement et de montée en compétence des collaborateurs
Maîtriser dans un environnement complexe
Public visé
- Banquiers / Chargés d'affaires
- Consolideurs
- Contrôleurs de gestion
- Directeurs consolidation et comptabilité
- Directeurs et contrôleurs financiers
- Experts comptables, Commissaires aux comptes
30 jours
Certificat FinHarmony
Pré-requis
Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier.
Objectifs
Les métiers de consolideur et chargé du reporting sont peu connus et généralement perçus comme peu attractifs. Ils connaissent souvent un fort turn-over. En conséquence, les équipes internes sont continuellement sous pression (et donc fragiles), et le recours aux ressources externes est fréquent, entrainant un coût de fonctionnement significatif. Attirer et fidéliser les talents en leur offrant des perspectives riches au sein de l’organisation constitue un enjeu clé de la gestion des ressources humaines. Le cursus « Consolidation-Reporting » constitue la contribution de FinHarmony à cet objectif
Contenu
Cette formation est structurée autour de 6 modules, s’étalant sur 6 semestres (3 ans) et représentant 30 jours de formation présentielle.
> Chaque module est constitué de
– Modules de e-learning courts (format de quelques minutes) permettant de poser les principes généraux et constituant des points de référence à l’issue des sessions présentielles
– 4 jours de formation présentielle, dont les thèmes sont présentés ci-dessous
– Une journée de retour d’expérience durant laquelle chaque participant présente une problématique liée au module étudié et présente son application concrète via un mini-cas. Cette présentation en plénière fait l’objet d’une évaluation par un jury
> Les thèmes abordés sont :
– Semestre 1 : Comprendre les principes et méthodes appliqués
– Semestre 2 : Commencer à maîtriser des aspects complexes liés au processus de consolidation (mise en équivalence, traitement des transactions en devises, impairment)
– Semestre 3 : Appréhender quelques IFRS complexes (IAS 19, IFRS 2, IFRS 9)
– Semestre 4 : Maîtriser les impôts différés et les principales variations de périmètre
– Semestre 5 : Restituer et contrôler les comptes consolidés (principes d’audit des comptes consolidés, tableau de variation des capitaux propres et tableau de flux de trésorerie)
– Semestre 6 : Organiser le processus, maîtriser la communication financière et piloter la performance
Pédagogie et modalités d’évaluation
> Organisation du cursus : Les formations sont constituées pour partie de sessions inscrites à l’offre inter-entreprises proposée par FinHarmony, permettant ainsi les échanges avec des participants d’horizon et d’expérience diverses, et pour partie de sessions spécifiques au cursus certifiant, permettant aux participants d’échanger et de capitaliser sur leurs acquis.
Le temps de formation sera positionné hors des périodes de clôture annuelle et semestrielle.
> Pendant les sessions : chaque point abordé est accompagné d’exemples chiffrés tirés de la pratique et d’états financiers publiés. Cas pratiques (incluant les schémas comptables), quiz interactifs et échanges en cours de séance permettent de s’assurer de l’acquisition des connaissances.
> En aval : apports documentaires (synthèse, article ou vidéo).
Le référent FinHarmony en charge du suivi et de la coordination du cursus est disponible l’issue de chaque formation pour répondre à toute question relevant de la formation.
> Validation du cursus : pour chaque module, soutenance autour d’un mini cas d’application concrète.
Pour plus d’information sur ce cursus certifiant FinHarmony, contactez-nous
Prix
20 000 € HT
Cursus Consolidation-Reporting – Certificat FinHarmony
Le cursus « Consolidation-Reporting » certifiant est l’offre de FinHarmony à destination des entreprises en vue d’attirer, fidéliser et développer les talents dans le domaine de la consolidation et du reporting.
Ce parcours s’inscrit dans le cadre d’un contrat moral entre l’entreprise et ses collaborateurs : l’entreprise finance et donne le temps de la formation, les salariés s’engagent dans un processus s’étalant sur 3 ans leur permettant d’acquérir des connaissances et les conduisant à produire régulièrement des analyses et retours d’expérience. Pendant ces trois années, la formation a par ailleurs vocation à accompagner l’évolution professionnelle des collaborateurs : des travaux basiques du reporting (contrôle des retraitements et des intercos) et de la consolidation vers les travaux plus complexes et à valeur ajoutée (variations de périmètre et traitements techniques
Témoignages
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Jonathan C.
Entreprise
Formation