- Etats financiers et annexes - Connaître le bilan, le compte de résultat, le tableau de flux, le tableau de variation des capitaux propres, les OCI, l'annexe
- Evaluation d'entreprise - Valeur d'une action - Maîtriser les méthodes de valorisation de sociétés et de détermination du prix, earn out Prix d'une opération de fusion-acquisition Principes de valorisation d'une action (dividendes, PER, payout ratio) Maîtriser l’ingénierie de haut de bilan
- Normes IFRS - Normes internationales (IFRS)
Maîtriser dans un environnement complexe
Public visé
- Directeurs consolidation et comptabilité
- Experts comptables, Commissaires aux comptes
- Managers comptables
- Managers consolidation
- Responsables financiers
- RH et actuaires
1 jour
Pré-requis
Cette formation nécessite de connaître les fondamentaux de la comptabilité des stock options et actions gratuites. Il est recommandé d’avoir suivi la formation courte « Les essentiels en 3 heures – Comptabilité des stock options – Niveau 1 ».
Les essentiels en 3 heures – Comptabilité des stock options – Niveau 1
Acquérir les fondamentaux
Objectifs
– Comprendre les impacts sur le résultat et les capitaux propres d’un plan de rémunération basé sur les actions de l’entreprise (stock options, actions gratuites, PEE, etc.)
– Être capable d’appliquer IFRS 2
– Maîtriser les différences entre normes françaises et IFRS
– Savoir évaluer l’impact d’un plan sur le résultat dilué par action
Contenu
> Quiz – Rappels sur les différents types de plan de rémunération à base d’actions, et leur traitement en comptabilité française et en normes IFRS
– Les dates-clés d’un plan de stock options
– Les problématiques d’évaluation : les modèles, leurs limites et les solutions alternatives
– Plans à base d’actions donnant lieu à un paiement en espèces (cash-settled plans) ou en titres (equity-settled plans)
– Plans d’Attribution Gratuites d’Actions (AGA)
> Traitement des cas particuliers : rachats et annulations de plans, choix du mode de règlement à la main du bénéficiaire ou de l’émetteur
> Information en annexe : les exigences de la norme IFRS 2 – le lien avec les exigences de transparence sur la rémunération des dirigeants –benchmark des publications de sociétés cotées
> Analyse des conditions d’acquisition (vesting), des dates de jouissance, et impacts sur les traitements comptables
> Impact sur le calcul du résultat dilué par action
Pourquoi choisir cette formation ?
Cette formation propose une vision pratique et complète du traitement des plans de stock options et actions gratuites. Elle donne les moyens d’analyser tout type de programme de paiement en actions et de surmonter les difficultés de mise en œuvre. Elle permet en outre de mettre en perspective le traitement IFRS avec le traitement retenu en normes françaises.
Pédagogie et modalités d’évaluation
En amont : quiz d’auto-évaluation et documentation
Pendant la session : présentation et illustrations tirées d’états financiers réels.
Mise en pratique par la réalisation de cas concrets et quiz interactifs permettent de s’assurer de l’acquisition des connaissances.
En aval : apports documentaires.
L’animateur est disponible pour répondre à toute question relevant de la formation
Prix
1 120€ HT
Médias
Témoignages
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Jonathan C.
Entreprise
Formation