Avantages au personnel – Appliquer IAS 19
  • Comptes sociaux en normes françaises - Production comptable: Savoir produire les comptes sociaux en normes NF
  • Etats financiers et annexes - Connaître le bilan, le compte de résultat, le tableau de flux, le tableau de variation des capitaux propres, les OCI, l'annexe
  • Normes IFRS - Normes internationales (IFRS)
  • Titres et marchés financiers - Notions de coût de l'argent, liquité, inflation, capitalisation, actualisation, calculs d'intérêts, calculs actuariels

Maîtriser dans un environnement complexe

Public visé

- Contrôleurs de gestion
- Directeurs consolidation et comptabilité
- Experts comptables, Commissaires aux comptes
- Managers comptables
- Managers consolidation
- Responsables financiers
- RH et actuaires

1 jour

Pré-requis

Cette formation ne nécessite aucun pré-requis particulier.

Objectifs

– Maîtriser la comptabilisation des avantages au personnel en normes françaises et IFRS
– Connaître les principes d’évaluation et les informations à communiquer en annexe
– Comprendre les enjeux respectifs des comptables et consolideurs d’une part, et des actuaires d’autre part, pour une meilleure collaboration sur le sujet

Contenu

> Le traitement des avantages au personnel : les textes applicables

> Classification des régimes d’avantages au personnel

– Les avantages à court terme/long terme et post-emploi
– Les régimes à cotisations définies et ceux à prestations définies

> Les difficultés de mise en œuvre : les régimes post-emploi à prestations définies

– Le calcul de l’obligation (coût des services rendus, charge financière…)
– Les plans financés ou non financés
– Les écarts actuariels
– Le traitement du départ des salariés (départs « normaux », plans sociaux)

> La mise en œuvre d’IAS 19

– La disparition du « corridor » en IFRS et son maintien en normes françaises
– La charge nette d’intérêt : les impacts sur le résultat et les capitaux propres
– Le traitement du coût des services passés, des réductions et liquidations

> Les cas particuliers

– Le plafonnement de l’actif selon IFRIC 14 (asset ceiling)
– Les engagements sociaux des filiales (traitement des acquisitions et des cessions)
– Comptabilisation des écarts actuariels dans le cadre des autres avantages à long terme

> Comparaison avec les US GAAP

> La recommandation ANC 2013-02 et les divergences résiduelles entre les normes françaises et les IFRS

Pourquoi choisir cette formation ?

La rémunération du personnel et les engagements sociaux représentent l’un des principaux enjeux de l’entreprise. Les normes IFRS en préconisent un traitement rigoureux, aux modalités parfois complexes. Ce traitement nécessite une compétence technique double : calculs actuariels et comptabilisation, que cette formation clarifie.

Pédagogie et modalités d’évaluation

Pendant la session : présentation et illustrations tirées d’états financiers réels. Mise en pratique par la réalisation de cas concrets et quiz interactifs permettent de s’assurer de l’acquisition des connaissances.
En aval : apports documentaires (synthèse, article ou vidéo). L’animateur est disponible pour répondre à toute question relevant de la formation.

Prix

1 020 € HT

Médias

Témoignages

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Jonathan C.
Entreprise
Formation